Gratificação natalina.
Direito do trabalhador CLT, equivalente a 1/12 do salário por mês trabalhado no ano (≥15 dias = 1 mês). Pago em duas parcelas: 1ª até 30/11 (sem descontos) e 2ª até 20/12 (com INSS e IRRF).
13º = (Salário ÷ 12) × Meses trabalhados no ano
Empregado admitido em março com salário de R$ 3.600 (10 meses no ano): 13º = R$ 3.600 ÷ 12 × 10 = R$ 3.000. 1ª parcela (50%): R$ 1.500 até novembro. 2ª parcela (R$ 1.500) com INSS e IR em dezembro.
O 13º representa 1 mês extra de custo para a empresa por empregado. Sem provisão mensal (1/12 do salário todo mês), o pagamento em novembro/dezembro impacta o caixa em período de alta demanda. A provisão também incide encargos patronais.
Não provisionar o 13º ao longo do ano. Cada mês acumula 1/12 do salário como obrigação futura. Empresas que não provisionam sentem o impacto concentrado em novembro — coincidindo com 13º de fornecedores, aluguéis e outros custos de final de ano.