Acordo (484-A) vs Sem Justa Causa

TL;DR: Sem Justa Causa: melhor para o empregado (saque integral FGTS, multa 40%, seguro-desemprego). Acordo: empresa economiza 20% na multa, empregado saca 80% do FGTS mas perde seguro-desemprego.

Comparação direta

Quando escolher cada

Empregado prefere demissão sem justa causa. Empresa prefere acordo. Negociação clara é o caminho.