Rescisão por acordo (art. 484-A): tudo o que você ganha e perde

TL;DR: Acordo entre empregador e empregado introduzido pela Reforma Trabalhista. Paga aviso pela metade, multa de 20% sobre FGTS, libera saque de 80% do FGTS. Não dá direito a seguro-desemprego.

O que recebe

• Aviso prévio: 50% do valor (trabalhado ou indenizado)
• 13º e férias proporcionais (integrais)
• FGTS do mês + saque de 80% do saldo
• Multa do FGTS: 20% (em vez de 40%)
• Saldo de salário

O que perde

Não tem direito a seguro-desemprego nem ao saque integral do FGTS (fica 20% bloqueado).

Quando vale

Para o empregador: economia de 20% na multa. Para o empregado: liberação parcial do FGTS para emergências, com saída amigável e referências preservadas.