CLT vs PJ: comparativo do mesmo cargo

TL;DR: Para mesmo custo total ao empregador, o líquido do PJ costuma ser 30-50% maior que CLT, mas sem 13º, férias, FGTS, INSS empregado, seguro-desemprego nem estabilidade. Riscos legais (PJotização) existem.

Comparação direta

Quando escolher cada

CLT vale para quem prioriza estabilidade, benefícios e proteção. PJ vale para liberdade de escolha de clientes, alíquota efetiva menor e maior controle de carreira.