Como calcular rescisão CLT sem justa causa

Some saldo de salário + aviso prévio (30+3/ano, máx 90) + 13º proporcional + férias proporcionais + 1/3 + multa 40% do FGTS. Pague em até 10 dias.

1. Apure saldo de salário — Dias trabalhados no mês × salário/30.
2. Calcule aviso prévio — 30 dias + 3 dias por ano completo, limitado a 90. Trabalhado ou indenizado.
3. 13º proporcional — Avos × salário/12 (cada mês com ≥15 dias = 1 avo).
4. Férias proporcionais + 1/3 — Avos × salário/12 + 1/3 do total. Inclui as vencidas se houver.
5. Multa 40% FGTS — 40% × saldo total da conta vinculada do FGTS.
6. Pague em até 10 dias — Prazo do art. 477 CLT. Ultrapassado, multa de 1 salário em favor do empregado.